关于做好2007年度中小学教职工考核工作的通知

各中、小学及有关学校：

根据武办发[2004]94号和武教人[1999]41号文件精神，为认真做好2007年度（2006年8月至2007年12月）中小学教职工年度考核（简称年度考核，下同）工作，特提出如下意见：

一、考核的范围和对象

本区教育行政部门主管的中小学校、幼儿园全体在编在岗、工作满半年以上的教职工。

二、组织领导

各校要成立考核工作领导小组，具体负责考核工作，客观、公正、全面评价教职工德能表现和工作实绩。年度考核要与教师队伍的思想、职业道德建设、学期工作总结相结合，并针对存在的问题制订相应的整改措施。

三、考核内容、等次和程序

1、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“德”和“绩”。

2、考核等次

考核等次分为优秀、 合格、 基本合格、 不合格四个等次。优秀等次应在不同职务层次人员中确定。考核操作中，关于基本合格等次、不合格等次、不定等次人员的确定，以及不参加年度考核对象的掌握等政策规定详见武教人[2004]38号文件。各单位教职工的优秀等次名额详见附表（一）。校级领导（正、副校长，正、副专职书记）的优秀和嘉奖名额直接由教育局按比例控制，考核等次和嘉奖人员由教育局考核确定。

3、考核程序

（1）个人总结

（2）民主测评

（3）考核小组评鉴

（4）确定考核等次

（5）校内公示（时间一周）

（6）教育局、人事局审批。   

（7）反馈考核结果

    教职工年度考核结果确定后，由各校考核小组负责将考核结果书面通知本人，并由被考核人在考核表上签名确认。对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10天内向单位考核小组申请复核，考核小组应在接到申请复核之日起一个月内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如本人对复核结果仍不服，可以向区教育局提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

    四、考核结果的使用

    1、年度考核结果作为被考核人奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。    年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，下年度不得正常晋升薪级工资；连续两年被确定为基本合格等次的，则本年度视作不合格等次处理。考核不合格人员不享受本年度年终奖金；基本合格人员年终奖减半发放。

2、年度考核结果与行政奖励挂钩。年度考核工作与年度行政奖励工作结合进行，各单位教职工嘉奖名额详见附表（一）。凡推荐受嘉奖奖励的人员必须在年度考核优秀等次人员中产生。

    3、凡连续二年考核确定为不合格等次的人员按规定予以解聘。

五、考核时间安排

考核工作从12月下旬开始， 2008年元月10日前全部结束。各单位要结合学期结束工作，统筹安排，周密部署，确保年度考核工作的顺利进行。

六、其它

1、须上缴和审批的材料：

（1）《常州市武进区中小学校教师年度考核登记表》和《常州市武进区学校工作人员年度考核登记表》（每人一份）

（2）《常州市武进区事业单位人员年度考核结果情况审批表》（一式三份）

（3）《年度考核部分等次人员花名册》（一式三份）

（4）《行政嘉奖人员审批名册》（一式二份）

（5）《年度奖励审批表》（一份）

《考核登记表》等有关表册由区教育局统一提供，各校可于12月25日前到教育局（组织人事科）367室领取。

2、审批时间地点：1月10日，原卜弋、湟里、前黄片。 1月11日，原湖塘、郑陆、横林片。地点：教育局第三会议室。

3、今年的《年度考核登记表》，所有被考核人必须在页尾签名处签名确认。

4、各民办学校和幼儿园，由单位聘用并在区人才市场办理人事代理的非区专项编制人员，可参照本文件要求和规定自行进行考核，并履行相关审批手续,“考核表”由学校负责归入其档案；幼儿园其余自聘人员由幼儿园按优秀不超过15%的比例自行考核，“考核表”报教育局审核后由幼儿园负责归入个人档案。考核结果的使用由学校根据实际情况自行确定。

咨询电话：6310892、6310612

 

 

附件：

1、《2007年度全区中小学考核优秀等次、嘉奖人员名额计划表》

2、《常州市武进区事业单位工作人员年度考核结果情况审批表》

3、《年度考核部分等次人员花名册》

4、《行政嘉奖人员审批名册》

5、《年度奖励审批表》

 

 

 

常州市武进区教育局

常州市武进区人事局

2007年12月20日

 

 

 

主题词：教职工  年度  考核  通知                            

网发学校   共印5份