2019年武进区潘家小学教育集团新教师培训方案

一、指导思想

把新教师的师德修养、教育教学技能作为新教师培训的主要任务，使新教师尽快适应教育教学工作，促进新教师的专业化成长与人文心理素养提升。将新教师校本培训纳入学校青年教师培养工程，努力建造一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型教师队伍，为提高我校的综合竞争力，全面提升学校的办学质量提供扎实的基础与后蓄的力量，以确保学校教育适应现代社会发展的需要。

二、培养目标

（一）总体目标

致力于建设一支爱岗敬业、业务精良、乐于奉献、充满朝气的年轻教师队伍，使他们能尽快胜任教育教学岗位，能独立完成学校安排的各项工作，能尽早赢得学生与家长的信任和社会的认可，从而全面提升我校教育教学的整体水平。

（二）具体目标

1、通过培训，使全体新教师提高政治思想觉悟和职业道德素质，增强法制观念，依法从教，教书育人。具有人民教师高尚的人格，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，作风民主，要成为学生的良师益友。

2、通过培训，使全体新教师适应学科教学各项工作，融入学校校园文化，遵守学校规章制度，谦虚谨慎，勤学好问，初步了解并遵循教学常规，掌握一定的教学基本功。

3、通过培训，使全体新教师对照落实课程标准的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，不断开展教学反思、总结经验教训，改进完善教学方与方法，养成良好的教学工作（备、教、批、辅等）习惯。

4、通过培训，使全体新教师在适应学校日常教育教学工作的同时，做好安全教育、安全防范（教学安全、活动安全、舆论安全、卫生安全等）工作，为打造潘小教育集团平安校园夯实基础。

三、培训对象

2018年、2019年新入职教师。

四、培训措施

1、成立新教师校本培训领导小组

组  长：胥志东

副组长：校长室成员

成  员：教研处（教导处）成员，对应学科指导老师

2、新学期新教师岗前专题培训

地点：潘家小学        主持：鲁利玲

时间：2019.8.24下午1:30

主要议程：

（1）新入职教师自我介绍

（2）青蓝工程（师徒结对）

胥嘉露→吴红亚             唐  粒→陆  君（吴红亚）

王晔宁→陆雪梅             杨  李→马  婷（殷春亚）

王祁秀→赵雪芬             戴韵婷→张文波

蒋宜玲→钮丽英                

（3）安全卫生工作经验谈（王海峰）

（4）教学常规工作点点通（张  文）

（5）班级管理经验分享会（殷春亚）

（6）成长故事交流会（顾文莹、鲁  瑶）

（7）团队建设——新教师的自我专业成长

参加人员名单：

（8）宣传报道：新闻审核发布（李永清），报道撰写（陈美丝），  所有发言材料请再23日下午5点前发474938450@{域名已经过期}

3、学期长程培训

（1）师徒结对：为每名新教师竞选2名指导教师，分别在教育教学、班级管理、专业成长和个人读书方面进行指导。

（2）课堂展示：新教师每月在本校上一次汇报课，交一份高质量的教育教学反思，带教老师及教导处（教研处）人员给予现场评课指导，教导处（教研处）、带教老师要做好记录。

（3）培训学习：新教师积极参加各级各类培训活动，按照继续教育要求，完成规定学时的学习，并做好反思内化。

五、考核和总结

1、按照《武进区潘家小学教育集团教学工作考核细则》《武进区潘家小学教育集团师德考核办法》等将新教师的各项工作纳入考核。

2、在培训过程中，学校对新教师培训情况和表现进行阶段性小结，及时沟通，注重实效。

3、每学期根据具体要求考核，培训结束，学校将对新教师通过座谈、查看资料、听课等形式进行验收。根据考核结果评选出“武进区潘家小学教育集团新教师标兵”，在全校予以表彰。

 武进区潘家小学教育集团

2019年8月22日星期四