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武进区潘家小学中层竞聘方案 为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的学校中层干部队伍，促进学校优化发展，结合学校实际情况，经申报教育局批准，决定在校内实施中层干部竞聘上岗工作。具体实施办法如下： 一、指导思想 坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。 二、组织领导 为确保竞聘工作顺利开展，特成立竞聘工作领导小组。 组 长：胥志东 副组长：钮里平、鲁利玲、何银东、汤凌云 三、竞聘岗位 德育处：主任1人，副主任2人 教研处：主任1人，副主任2人 总务处：主任1人，副主任2人 财务处：主办会计1人（教育局直接委派），现金出纳1人 四、竞聘范围 潘家小学符合聘任条件的在编在职或备案制身份教师。 五、聘任条件 1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，清正廉洁，为人师表。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，工作实绩明显。 2.具有一定的领导、组织、协调能力，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。 3.具有团结协作精神，群众威信高。 4.具有竞聘岗位所需的管理知识、政策理论水平和业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。 5.具有本科及以上学历，身体健康的在职教师。 6.首次竞聘的男同志年龄必须在47周岁以下(1977年1月1日以后出生)，女同志年龄必须在42周岁以下(1982年1月1日以后出生)。 7.学校中层干部一般逐级提拔。担任中层副职的，一般应具有担任班主任等管理工作经历；担任中层正职的，一般应具有中层副职经历。特别优秀的青年教师，经教育局同意后可破格聘任。 8.有支教或轮岗交流经历者优先考虑。 六、聘任程序 1.成立聘任工作领导小组并公示； 2.拟订学校中层干部竞聘方案； 3.竞聘方案报教育局（组织人事科）预审； 4.教职工代表大会或教职工大会审议通过竞聘方案； 5.公布竞聘方案； 6.宣传发动，公开报名，组织应聘人员申请应聘； 7.聘任工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行审查； 8.组织竞聘（竞聘演说、民主测评、组织考察、集体研究商定）； 9.拟聘人员名单在校内公示（5个工作日）； 10.颁发聘任书； 11.聘任结果报教育局（组织人事科）备案。 七、岗位管理 1.学校中层干部聘期为三年，聘任期满经考核合格可自动续聘。聘期内因工作需要可以平级调任。实行中层干部轮岗制度，在同一学校同一岗位连续任职满6年的，应予交流；在同一学校同一岗位连续任职满9年的，原则上必须交流。 2.学校中层干部实行到龄退岗制度。男年满57周岁，女年满52周岁，原则上不再担任中层干部职务。高级职称女性中层选择55周岁不退休，则参照男性中层到龄退岗。有特殊需要适当延长在岗时间的，须经学校党政联席会议讨论通过。中层干部退岗后，应严格执行工作纪律，服从学校工作安排，完成学校安排的工作任务。 3.学校中层干部每学年应在全体教职工大会上述职并接受民主测评。测评中不称职票超过三分之一，并经组织考核认定为不称职的，应免去中层干部职务。 4.学校中层干部在绩效工资分配上享受相应待遇。因年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职满三年，可分别享受相应职务待遇一年。退出现职的中层干部应与在职一起接受民主测评，测评中不称职票超过三分之一，并经组织考核认定为不称职的，不得享受当年度原职务待遇。 5.学校中层干部实行任职回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、父子（女）关系、母子（女）关系等直系亲属。有直系亲属关系的，一方如已担任学校校级领导，另一方不得在同一学校担任中层干部职务，也不得从事总务（财务）工作；一方如担任中层正职，另一方一般不得在同一学校再担任中层正职；双方不得在同一部门担任中层职务。 6.学校中层干部有下列情形之一的，予以解聘： （1）受到党纪、政务、政纪重处分的； （2）严重违反师德规范，造成不良后果的； （3）因其他原因不宜继续担任现职的。 常州市武进区潘家小学 2024年8月18日
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